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11月22日向直接领导提交离职单,领导不签字,协商涨工资,到12月26日,涨工资流程还未提交,11月22至12月26日期间多次于领导沟通不上班,现在1月1日直接不上班,算旷工吗?旷工三天算自动离职吗?需要对公司进行经济赔偿吗

劳动争议河北省-秦皇岛市2025-01-01 07:58:32186*****235

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律师回复

  • 龚永青律师
    月帮助103
    江苏金木天律师事务所
    提前三十天书面辞职。在线的,可以下单提供处理思路,服务时间不限追问次数。
    回复于 2025-01-01 08:01:49 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    一般不算旷工,是否自动离职看公司规定。如无特别约定,无需赔偿。可保留沟通证据,若有纠纷,协商不成可申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-01 08:03:51 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-01 11:36:56 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-01 18:06:52 咨询他

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