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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 公司是否可以辞退员工?(本公司13年长期合同的老员工)

劳动争议陕西省-西安市2024-12-31 16:12:43135*****461

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律师回复

  • 王鹏律师
    月帮助213
    山东振恒律师事务所
    你说的客观情况是什么。。。。。。
    回复于 2024-12-31 16:15:00 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    这种情况公司可以辞退,但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资,并依法支付经济补偿。
    回复于 2024-12-31 16:15:25 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!违法辞退须支付经济赔偿金。
    回复于 2024-12-31 16:57:35 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2162
    北京盈科(武汉)律师事务所
    公司是可以辞退,但是需要支付经济补偿金。
    回复于 2024-12-31 17:22:49 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,协商一致可以,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-31 19:27:36 咨询他

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