我有一位朋友目前在中国深圳的一家直播平台工作(心动讯号)。她的工作环境极为不合理,以下是她的具体情况: 每週必须工作七天,每天长达12小时,无法获得正常休息时间。 公司强行扣押她的证件,使她无法自由离开。 公司订立多项不合理的霸王条款,例如: 粉丝送礼未达标需接受体罚。 加班时间超过18小时,仍被强制要求继续工作。 她目前因为公司的不合理规定,无法透过正常管道办理离职手续,导致被受困于公司内。 这种情况已严重侵犯她的人身自由与劳动权益,我深感担忧并急需您的协助。请问我该如何合法且有效地帮助她脱离目前困境? 期待您的回覆与指导,谢谢您。 敬上 林靖峰
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我是一名物业保安,每天工作12小时两班倒,因公司未缴纳社保,没足额给加班费,罚款克扣工资给我穿小鞋,我想提被迫离职拿补偿金,我现在应该怎么办呢?
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您好,我是个46岁的全职妇女,有一儿一女 老公比我大一岁,十几年来父亲的角色在孩子的世界是缺失的,除了在考试成绩出来后会得到爸爸的“关心”打骂,职责,嘲讽!夫妻之间也很少交流,家里就是旅馆,除了吃饭,睡觉 ,蹲厕所看手机(同床异梦) 外几乎不着家! 2年前查出来糖尿病,之前还是不到饭点儿就饿的不行回来到处抓着吃这吃那的,最近几个月早中晚也不在家吃饭了,说不饿!最近几天知道定点儿接孩子上下学,晚上回来睡觉,其他时间都不在家! 平时打电话不接,发信息不回,除了工作的事儿会主动联系我!现打算离婚
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2025年5月20日傍晚,我孩子戴梓昊(8周半)在南靖县山城中心小学值日,倒垃圾返回教室途中,因雨天路滑、学校未对值日路段做防滑处理,且无老师现场管理,跑行时绊倒摔伤,诊断为左尺骨桡骨闭合性骨折。 校责险理赔单据明确注明“学校未尽教育、管理职责”,且我未签字同意3378元的赔付方案,学校存在明显管理疏漏,需承担侵权责任。
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时,假设一个月上了15天班然后请假了,累计没有超过160个小时那么加班费成立吗,可以得到加班费吗,每天13小时每周超过40小时,但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗