用人单位于2024/12/26日通知企业合并，劳动者与用人单位签定过三次劳动合同，最后一次合同到期时间是2025/2/1。 用人单位要求劳动者到合并后的企业上班，但是薪资福利降低。若双方解除劳动关系，用人单位不给予经理补偿。 被合并的企业没有注销但停业，作为劳动者是否可以要求用人单位给予经济补偿，如何要求用人单位经济补偿？
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