律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  未认定工伤，可按人身损害赔偿。与老板协商，计算医疗费、护理费、误工费等，根据实际情况争取合理赔偿，协商不成可起诉。

  回复于 2024-12-27 10:07:11 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助80人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况这个不属于工伤啊，单位有没有给员工缴纳社保，医保

  回复于 2024-12-27 10:07:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助561人

  江苏振和律师事务所

  你好，没有进行工伤认定那么互相协商赔偿就可以了，基本上是医疗费、护理费、误工费、营养费等等，需要律师帮助可以私信联系我

  回复于 2024-12-27 10:08:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2024-12-27 11:33:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-27 13:33:30 咨询他