工资单里面是“基本工资”+“预发提成费用”组成月薪，目前出现解雇。公司按本人工作达不到预发提成金额，不给解雇补偿解雇或只按2000补偿离职。劳动合同法写明按离职前十二个月平均工资补偿，现在疑问是平均工资是否按2000，而忽略“预发提成费用”。即使赔也不足一个月薪。如起告公司按“基本工资”+“预发提成”的月薪来赔偿，是否可行

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劳动争议广东省-广州市2024-12-26 19:03:05159*****627

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律师回复

吴亮律师

月帮助4650人

浙江佑平律师事务所

平均工资应按实际所得计算，包括基本工资和预发提成。公司做法不合理，可收集证据申请劳动仲裁要求按实际月薪赔偿。

回复于 2024-12-26 19:07:21 咨询他
刘蓉律师

月帮助2935人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-12-26 19:19:17 咨询他
时龙律师

月帮助4862人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-12-27 13:40:15 咨询他