律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  这需与员工协商一致才行。若强行调整可能引发纠纷。可先与员工沟通，说明情况，寻求双方都能接受的方案，避免矛盾产生。

  回复于 2024-12-25 10:38:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  该行为属于违法降低工资，可能对方会主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2024-12-25 11:11:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！调整薪酬待遇须双方达成合意。

  回复于 2024-12-25 11:25:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-25 11:32:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个需要跟员工协商一致才可以

  回复于 2024-12-25 12:01:06 咨询他