之前合同是标准工时制,即每日工作8 小时,平均每周工作时间不超过四十四小时 ,每周至少休息一日,会结合旅游公司实际情况进行调休,后面要续签的合同为标准工时制,即每日工作 8 小时,每周至少休息一日,会结合旅游公司实际情况进行调休。 对比下少了平均每周工作时间不超过四十四小时这样的合同签了会不会影响自己的休息时间
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您好,公司原来是将工资一次性打到卡上标明是代发工资,突然这个月说公司将有结构性调整,后面工资将分两次发放。 第一次发放的银行流水上标明了是代发工资,第二次则是写的相关补贴(都是同样账户发放),同时钉钉工资条上也只显示第一次发的工资,询问人事的时候对方回复会让我们签两次纸质工资条,也是第一次是工资,第二次是什么公积金补助社保补贴啥的,还有一张纸条写的是从进公司至2024年公司不欠你任何资金啥啥的,我没签字。 想问下公司目的是什么?我是不是不能签字?如果因为不签字公司对我有不合理的安排我应该从现在起保留什么东西?
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大学生在校最后一年,出去实习,单位未签实习协议以及劳动合同,试用期间被单位辞退,有赔偿吗
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2016年去一家公司上班,一直到2021年才开始交的社保,并且一直没有签订劳动合同,中间离职了半年,没有补偿,也没有拿失业金,半年后再次入职原公司,想问下这个工龄该怎么算
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1.公司不签劳务合同 2.公司不缴纳社保 3.公司未在约定时间结算工资 4.公司开除,没有补偿金 入职时间2020.3.20 开除时间2025.6.26
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我在一个地方干活属于餐饮行业,但是它没有营业执照,生产的东西自己的人都不吃,属于连锁店十几家店,有一个鱼骨原材料没有生产日期和保质期,这一个单品一个月大概要卖到1万多份,如果举报它的话会受到什么样的处罚