咨询首页>劳动争议>咨询详情

之前合同是标准工时制,即每日工作8 小时,平均每周工作时间不超过四十四小时 ,每周至少休息一日,会结合旅游公司实际情况进行调休,后面要续签的合同为标准工时制,即每日工作 8 小时,每周至少休息一日,会结合旅游公司实际情况进行调休。 对比下少了平均每周工作时间不超过四十四小时这样的合同签了会不会影响自己的休息时间

劳动争议广东省-深圳市2024-12-24 14:00:25158*****422

分享

律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1288
    湖北楚智律师事务所
    您发的好像之前和之后的也没有差别。
    回复于 2024-12-24 14:01:53 咨询他
  • 李煌伟律师
    月帮助1
    广东胜领律师事务所
    每周工作总时长只要不超过法律规定,
    回复于 2024-12-24 17:19:05 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助10620
    浙江佑平律师事务所
    一般不会,新合同虽少了该表述,但仍保证每周至少休息一日。结合实际调休也合理,通常不会影响休息时间。若有争议,可依据劳动法维权。
    回复于 2024-12-24 23:36:31 咨询他
  • 郜志强律师
    月帮助0
    广东信光律师事务所
    如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-12-25 09:27:28 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9487
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-25 11:52:29 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502