入职公司签订的是客服专员合同，合同中有写可以根据业务需求调岗，干了一年的客服把我调到属于同个部门不同岗位的外包管理组，工作内容与绩效考核都不一样了，外包管理组呆了一年多今天说公司降本增效，外包管理组不需要这么多人，要将我调回普通一线客服岗位，外包管理组这个部门没有取消，工作内容也没有变化。我也没有出现过工作失误，把我调走后，又调了另一个人来顶我的工作，hr说这个人只是兼顾我这个岗位，但据我自己了解

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入职公司签订的是客服专员合同，合同中有写可以根据业务需求调岗，干了一年的客服把我调到属于同个部门不同岗位的外包管理组，工作内容与绩效考核都不一样了，外包管理组呆了一年多今天说公司降本增效，外包管理组不需要这么多人，要将我调回普通一线客服岗位，外包管理组这个部门没有取消，工作内容也没有变化。我也没有出现过工作失误，把我调走后，又调了另一个人来顶我的工作，hr说这个人只是兼顾我这个岗位，但据我自己了解，此人就是全职做我岗位工作的，在未协商一致的情况下给我发了调岗通知书，口头说是因为不需要这么多人对我调岗，书面调岗通知又说是业务板块取消，请问这种情况我不同意调岗，公司将我无赔偿辞退仲裁胜诉概率大不大

劳动争议广东省-深圳市2024-12-24 01:42:48181*****784

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律师回复

周一律师

月帮助813人

江苏高志平律师事务所

单位需要支付经济补偿金的

回复于 2024-12-24 07:33:08 咨询他
刘蓉律师

月帮助4203人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-12-24 09:54:50 咨询他
郜志强律师

月帮助0人

广东信光律师事务所

如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

回复于 2024-12-24 10:13:52 咨询他
时龙律师

月帮助7643人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-12-24 10:47:49 咨询他
吴亮律师

月帮助7780人

浙江佑平律师事务所

公司调岗不合理，书面通知与口头说法矛盾。若被无赔偿辞退，胜诉概率较大。可收集证据申请仲裁，要求公司按合同履行或给予合理赔偿。

回复于 2024-12-24 22:43:36 咨询他