入职公司签订的是客服专员合同，合同中有写可以根据业务需求调岗，干了一年的客服把我调到属于同个部门不同岗位的外包管理组，工作内容与绩效考核都不一样了，外包管理组呆了一年多今天说公司降本增效，外包管理组不需要这么多人，要将我调回普通一线客服岗位，外包管理组这个部门没有取消，工作内容也没有变化。我也没有出现过工作失误，把我调走后，又调了另一个人来顶我的工作，hr说这个人只是兼顾我这个岗位，但据我自己了解，此人就是全职做我岗位工作的，在未协商一致的情况下给我发了调岗通知书，口头说是因为不需要这么多人对我调岗，书面调岗通知又说是业务板块取消，请问这种情况我不同意调岗，公司将我无赔偿辞退仲裁胜诉概率大不大
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
吴亮 等1名律师回复
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
吴亮 等2名律师回复
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
时龙 等3名律师回复
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
