入职三个月公司没有和我签订劳动合同
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连续5个月加班超过50小时以上,且没有明确的加班工资,公司口头说加班时长算考核项(之前签的有培训协议,培训3年,要在公司工作30年,如果中间离职需要赔偿违约金)现在可以要求公司辞职么?现在辞职需要赔偿违约金么?现在辞职能拿到那些补偿?
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我在安徽六安万鼎银河湾超市上班,店长无缘无故想辞退我,我工作一年零一个月,没有签劳动合同,没有社保,该怎么做拿到补偿金
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公司不结运费,有合同
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招了个临时工来工地干活,做项目,说了项目结束周内结清工资,干了三天,就说不干了,就让我立马给他结工资。我说了,还有半个月结束,他的工资只能等结束后跟其他工人一起结。他还跑来工地闹事。
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我16年入职,18年通过竞聘担任工程中心武汉分中心部门主管,公司压工资10%,年底以奖金形式发放23年底,方面所压10%,只发了一半。24年全部不发。24年初,公司单方面取消管理职务。25年2月11日部门领导一封邮件将我调到南京工程中心,要求将现工作完全交接。我的诉求:1,补发24年所压10%工资。2,办理裁员,给予补偿,3,出具合同解聘,方便我领失业金。以上情况是否具备仲裁条件?