我们A公司下面一个事业部门的人事，在部门主管不在的情况下，越级找了A公司的总经理，并且让总经理签署了该人事入职满一年后续不续签年假5天三倍折算3793.1人民币的协议。但是其实改事业部门的请假制度有规定未休年假如果未在规定期限内休完，视为作废，该制度也由该事业部的全体人员的签字和手印。 1. 请问该人事的行为构不构成欺诈犯罪？ 2. 该人事离职后，后续满一年不续约的员工纷纷要求三倍折算年假，导致内部混乱，员工纷纷离职，请问此事件该人事是否有责任，构不构成犯罪？
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我想问一下，我在一家公司工作了快一年了，然后最近就是跟同事吐槽了老板，老板这边通过看员工电脑，看员工个人微信的后台文件，查到了聊天记录的截图，所以把我赶走了，现在我就想问一下，公司之前一年来都没有申报个人所得税，也就是工资都是通过微信支付宝进行转账的，这种情况能否举报？另外这一年也没有进行一个社保的缴纳，但是社保问题就是在入职面试的时候是商量好我同意不缴纳的，像这种情况可不可以进行一个举报，想问一下这样的一个情况，能让公司得到一个什么样的后果。另外公司经常侵犯别人的隐私，偷看员工的隐私。
易磊 等2名律师回复
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在私人企业打工十年，老板没给我买社保，也没签劳动合同，现在政策要求必须要给员工买社保，老板又要求我们签外包合同逃避给员工买社保，员工应该怎么维权？希望得到回复，谢谢
梅露淋 等3名律师回复
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公司未发工资如何异地劳动仲裁？
易磊 等4名律师回复
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亲戚叫我们合伙开店，现在我们不想做了，想撤资，但是他不同意撤资，也不给我们发工资
易磊 等5名律师回复
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保安 就职于洪山区省人民医院 所属公司是湖北金鹏安保有限责任公司（外包单位）每月工资3500+300餐补 月休息4天 每天工作时长12个小时 已入职8个月 入职期间国定假期没有做到补偿 现在工资条显示基本工资2210医保补助1080加班209 合同被收走 经查询该公司有有特种行业审批 要离职如何补偿
任淑萍 等5名律师回复
