我们来的时候签合同了，合同内容是底薪1800+打扫一间房子提成20，每个人每个月有三天休息。后面10月底来了个新的主管，他跟我说的是没有底薪了，十一月份。可是没有给大家一起说这个事儿。后面我休息了三天吗也不让我们休息，然后10月8号的时候我跟主管说了，发工资后我们就休息两天，后面就是14号发工资了，15-16号休息跟主管说了，他说不行，然后不给休息，我们就15号早上休息了。后面他给我们打电话说休息两天扣六天工资，然后我们回来就写辞职报告。不按照合同发工资。就这些问题怎么解决？
律师回复
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所以下是对您问题的分析和建议： 1. 合同变更 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果新的主管单方面取消底薪，且没有与您和其他员工协商一致并签订书面变更协议，这种变更行为是无效的。 2. 休息权 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果新的主管不按照合同约定的休息日安排休息，这是违法的。您有权要求按照合同约定的休息日休息。 3. 工资发放 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果新的主管因为您休息了两天而扣发六天工资，这是违法的。您有权要求按照合同约定的工资标准发放工资。 行动建议 收集证据：保留所有与公司沟通的记录，包括聊天记录、短信、邮件等。同时，保留工资条、考勤记录等证据。 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司按照合同约定支付工资和安排休息。如果新的主管不配合，可以向公司的人力资源部门或更高层管理人员反映情况。 书面提出异议：如果协商无果，可以书面提出异议，要求公司按照合同约定履行义务。书面异议可以作为后续法律行动的证据。 劳动仲裁：如果公司仍然不按照合同约定履行义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁结果具有法律效力。回复于 2024-12-18 16:12:45 咨询他
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