律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  口头承诺在满足一定条件下具有法律效力，奖金发放应遵循劳动合同约定，若公司未按约定发放奖金，属于违规行为。公司以业绩不达标为由劝退员工，若无合法依据，可能构成违法解除劳动合同。员工可要求经济补偿，若公司当天要求签离职申请，员工有权拒绝并要求合法赔偿。

  回复于 2024-12-14 16:23:56 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  可以的，违法辞退是可以要求支付赔偿金的

  回复于 2024-12-14 16:49:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-14 18:18:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-14 18:46:37 咨询他