律师回复

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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  赔偿是根据你的工作年限有关的

  回复于 2024-12-14 11:15:56 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助27人

  江苏金木天律师事务所

  可以。在线的，可以下单提供处理思路，服务时间不限追问次数。

  回复于 2024-12-14 11:17:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2024-12-14 11:23:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-14 11:26:35 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金

  回复于 2024-12-14 12:00:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以的哦，你在职多久了呢？我帮你分析一下，可以帮你写文书申请劳动仲裁，在此期间不要签署自愿离职的文书哦

  回复于 2024-12-14 12:05:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  如果劳动合同没到期，用人单位要解除劳动合同，您确实有权要求赔偿。赔偿金额通常是根据您在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的二倍。要合理合法拿到赔偿，您可以先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2024-12-14 15:55:10 咨询他