律师回复

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  谭军律师

  月帮助0人

  重庆扬义律师事务所

  你好！公司的行为构成违法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金。每工作一年，可要求公司赔偿两个月的工资，工作不足六个月的，要求赔偿1个月的工资。以此累计计算。

  回复于 2025-06-10 00:33:16 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  按照每工作满一年赔偿两个月工资

  回复于 2025-06-10 07:15:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-10 10:00:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位在员工无过错、劳动合同未到期且未提前通报的情况下解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

  回复于 2025-06-10 11:28:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-10 12:43:42 咨询他