用人单位在员工无过错的，劳动合同未到期的情况下，也未提前通报的情况下解除劳动合同应该怎么赔偿劳动者？
劳动争议重庆市2025-06-10 00:30:50177*****906
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我在一家国企建筑行业公司工作，工作了10年，公司近期要求我待岗，我怕公司以此来用小成本裁退我，我哺乳期还剩10来天，请问我该如何维护自己的权益？
时龙 等5名律师回复
-
私企工厂无劳动合同上班4余年，现孕期因为保胎三天两头频繁请假，领导有意无意让我自行离职，我该怎么办，离职了还能得到相应的赔偿吗。
时龙 等9名律师回复
-
我昨天签了一个劳务合同，合同上注明的合同有效期是2025年6月22日至2025年8月15日。我把合同签完盖章后发现合同最后有一条盖章之日生效，如果说我现在后悔了，是不是算违约了
时龙 等6名律师回复
-
我于5月29日入职上海咕叽咕叽餐饮管理有限公司，担任全日制正式工（试用期）服务生，每日工作8小时、做六休一。原定于6月1日签订劳动合同，却被拖延至6日。当日，我在无违规的上班途中，被一辆超速超车的电动车撞伤，警方判定对方全责，医生开具7天病假证明。然而，次日公司以“迟到”和与公司文化不合等不合理理由将我辞退，还以未签字盖章为由否认合同效力。不仅如此，公司还强制要求我三日内搬离员工宿舍，并污蔑我是兼职临时工，我应该如何保护我的合法权益，我打仲裁难吗能赢吗
时龙 等5名律师回复
-
公司办公地址从武汉光谷搬迁到汉口CBD 离家距离从6公里变成40公里 21年10月入职，劳动合同24年底续签 劳动合同没有写明具体的办公地点 现在离职可以申请劳动仲裁吗
时龙 等6名律师回复
