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您好,我想问一下和私立学校签订劳动合同,要求满工作量两个班,但是没有那么多班级,所以带一个班并兼职干事,说好了按满工作量算。前两个月都正常发放工资,第三个月未告知我,就以我工作量过少,私自降薪。(工资条发下来之后我才知道)第四个月让我只带了一个班,提前口头说了,所以我以为降薪是从第四个月开始,没想到第三个月就开始扣部分工资,并说我前几个月的工资拿多了。这种情况怎么办?

合同纠纷福建省-宁德市2024-12-14 06:33:13173*****394

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助10952
    浙江佑平律师事务所
    这种情况下,首先应与学校沟通,明确双方之前的约定,并指出学校未按约定支付工资的行为违反了《劳动合同法》。如果学校仍不纠正,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付应得的工资。
    回复于 2024-12-14 06:34:30 咨询他
  • 张扬智律师
    月帮助95
    福建厦龙律师事务所
    你好,这种情况可以申请劳动仲裁,也可以被迫解除劳动关系,可以电话具体沟通咨询,
    回复于 2024-12-14 06:34:47 咨询他

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