律师回复

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  刘敏律师

  月帮助920人

  山东东标律师事务所

  需要结合你们的合同，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-26 13:24:09 咨询他
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  张菁律师

  月帮助26人

  北京市京师律师事务所

  看一下合同的违约条款怎么约定的。

  回复于 2025-05-26 13:24:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11059人

  浙江佑平律师事务所

  得看合同里对离职的具体约定。要是合同明确规定服务期内无正当理由离职算违约，那正常离职可能违约。不过你这收入低，公司没按承诺保障基本收入，你可和公司协商离职，说明现状和困难争取理解。若协商不成，可发书面通知，以公司未提供合理报酬保障为由解除合同。

  回复于 2025-05-26 13:26:24 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助594人

  山东青博律师事务所

  您好 劳动者和用人单位协商一致可以解除合同，但通常这种直播合同都会约定违约条款，需要根据合同约定的工资条款综合分析，如果没有按照约定发放工资或无故克扣工资，则您可以主张被迫离职。

  回复于 2025-05-26 13:37:46 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1636人

  江苏振和律师事务所

  你好，看合同约定，可能要支付违约金

  回复于 2025-05-26 14:04:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4249人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-05-26 14:07:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8890人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅根据目前提供的信息难以确切判断是否违约。若合同中无明确的正常离职条款或法定解除事由，仅因收入未达预期而离职，很可能构成违约；若合同有相关约定，如公司未按约定提供必要条件等，则可能不构成违约。

  回复于 2025-05-27 18:37:01 咨询他