律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  根据法律规定，未签订劳动合同的二倍工资差额计算基数通常以劳动者的正常工作时间劳动报酬为准，即基本工资，而不包括提成和奖金这类具有不确定性和随机性的额外收入。因此，您的二倍工资基数应以4000元的基本工资计算。

  回复于 2024-12-13 23:16:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！双倍工资按照应发工资计算。

  回复于 2024-12-13 23:36:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  所有的应发工资都应该计算

  回复于 2024-12-13 23:37:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-14 11:34:25 咨询他