律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  用人单位在试用期内单方面降低工资是违法的。首先，应与单位协商，争取达成一致。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付原有工资报酬。如单位违法降薪，还可要求经济补偿。

  回复于 2024-12-11 12:50:52 咨询他
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  陈娜律师

  月帮助6人

  河南归德律师事务所

  你们有没有签订书面的劳动合同？劳动合同里有没有明确约定你的薪资标准？

  回复于 2024-12-11 13:01:22 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  这个是不合理的，可以协商，协商不成考虑起诉的事情吧

  回复于 2024-12-11 13:17:35 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助809人

  山东东标律师事务所

  给单位发送被迫解除劳动关系通知，要求支付经济补偿金。

  回复于 2024-12-11 13:19:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-11 17:33:05 咨询他