律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  外派员工异地受伤，首先要根据《工伤保险条例》判断是否符合工伤条件。如果符合，用人单位应及时申请工伤认定。若非工伤，与用人单位协商时，应依据《劳动合同法》和相关法律规定，合理提出赔偿要求，包括医疗费用、误工费等。至于停工留薪，根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

  回复于 2024-12-10 19:35:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  怎么受伤的，如果于工作无关不属于工伤情况下，单位是没有责任

  回复于 2024-12-10 19:46:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-11 10:25:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-11 12:07:27 咨询他