3、绩效奖金:0-8个月工资，实际发放金额将根据公司政策和绩效考核结果确定，奖金以公司规定形式发放且发放时您需在职。参加年度绩效评估且入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算。备注: 1、以上薪资福利待遇为税前所得，须遵守个人所得税法的相关规定，每月缴纳个人所得税和住房公积金/保险个人缴纳部分; 2、请注意这只是您在公司起步的待遇，公司会定期对您创造的价值和做出的贡献进行评估，并根据绩效考核结果调整您的基本工资; 3、公司有权依法对所有的奖金计划做出调整，并享有最终解释权。 公司的录用通知书里那么写，是不是代表无论奖金发多少哪怕是不发都合法？
律师回复
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吴亮律师月帮助4549人浙江佑平律师事务所绩效奖金的发放与否及金额，用人单位有权根据公司政策和员工绩效考核结果确定，但必须遵守法律规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工满足条件，公司不发放奖金可能违法。因此，公司不能随意决定奖金发放，需依据双方约定和法律规定。回复于 2024-12-10 18:45:36 咨询他-
用户追问： 2024-12-10 18:50:23
如果劳动合同和公司制度中都没有明确的成文规定呢？
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律师回复： 2024-12-10 19:19:02
那就是公司自主经营权的范围，自己可以决定是否发放
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用户追问： 2024-12-10 19:24:45
这样的话公司即使不发也是合法的了？
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律师回复： 2024-12-10 23:08:04
差不多，很多法院驳回这种诉讼请求的
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
吴亮 等1名律师回复
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
吴亮 等2名律师回复
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
时龙 等3名律师回复
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
