律师回复

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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  拖欠工资是可以作为被迫离职的理由的

  回复于 2024-12-10 16:49:53 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助809人

  山东东标律师事务所

  可以，给单位发送被迫解除劳动关系通知书，胜诉概率大。

  回复于 2024-12-10 16:52:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。你的情况中，公司未按约定时间支付工资，且强迫签订降薪调岗书，可能构成被迫离职条件。建议收集相关证据，如工资支付记录、调岗通知书等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。胜率取决于证据充分性和具体情况，但依法行事，你的主张是有法律支持的。

  回复于 2024-12-10 16:53:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-11 10:26:38 咨询他
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  王俊韬律师

  月帮助0人

  浙江杭天信律师事务所

  还是有胜算的 用人单位未支付劳动工资劳动者可以主张解除解除合同并要求支付经济补偿金

  回复于 2024-12-11 16:48:12 咨询他