律师回复

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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  无故降薪的协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-10 13:27:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  绩效工资调整需符合劳动合同约定和法律规定。首先，绩效考核制度应经民主程序制定并公示告知员工。其次，调整绩效需有合理依据，如员工确认的考核结果。若对调整有异议，可书面提出，并寻求劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

  回复于 2024-12-10 13:37:29 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  为什么会降绩效呢，这个是不合理的

  回复于 2024-12-10 14:28:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-10 14:30:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-11 10:27:36 咨询他