律师回复

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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方面降低的可以去劳动局举报

  回复于 2024-12-10 12:35:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  产假后工资降低和岗位变动是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。你应与园方协商，要求按产假前工资标准支付，并享有全勤奖。如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2024-12-10 13:18:32 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  保留具体的沟通记录，无故降低工资可以申请劳动仲裁的

  回复于 2024-12-10 14:37:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-11 10:27:45 咨询他