律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  建议你仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2024-12-10 10:18:40 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-10 10:19:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，入职未签劳动合同，公司应支付双倍工资。未交社保，可要求补缴。工资私户发放和租房问题不影响劳动关系的认定。公司劝退你，若无合法理由，可视为违法解除劳动合同，可要求赔偿。建议先与公司协商，不成可申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2024-12-10 10:21:55 咨询他
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  占静律师

  月帮助495人

  湖北瀛楚律师事务所

  你不要主动离职，辞退你，要给补偿，你要求正常上班，提供劳动条件。

  回复于 2024-12-10 10:42:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-10 11:00:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-10 11:26:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以申请双倍赔偿，要求经济补偿金。

  回复于 2024-12-10 14:40:13 咨询他