律师回复

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  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  没有告知的对你不产生效力，无故辞退的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-10 09:06:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。您在入职时并未有相关请假限制的规定，公司后来颁布的制度文件对您不适用。即使您在制度颁布前累计请假超过五天，也不能成为公司不予转正的理由。建议您与公司沟通，明确指出该制度文件对您不适用，并要求公司依法履行劳动合同。如果公司坚持不予转正，您可以寻求法律途径解决。

  回复于 2024-12-10 09:08:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-10 10:02:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如违法解除，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-10 11:02:40 咨询他