律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助2145人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有事，先告知你相关的要求的情况下，那就属于违法辞退

  回复于 2024-12-09 18:49:39 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10389人

  浙江佑平律师事务所

  根据您提供的情况，公司在试用期内辞退您可能属于违法解除劳动合同。首先，公司未提供明确的试用期任务目标，也未证明您不符合录用条件，同时您已每天到客户处签到打卡并写日报，表明您已履行工作职责。其次，公司未按实际工资为您缴纳社保，违反了法律规定。您可以搜集相关证据，如辞退通知书、打卡记录、未缴纳社保的证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁成功，您可能获得赔偿，赔偿金一般为您一个月工资的赔偿金。建议您尽快行动，维护自己的合法权益。

  回复于 2024-12-09 18:50:08 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1833人

  上海宇天律师事务所

  还要进一步分析，你这个劳动合同的特征，如符合的话，可以要求支付辞退赔偿金，以及社保，可以点击头像一对一沟通。

  回复于 2024-12-09 18:50:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-09 19:49:08 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-10 11:27:55 咨询他