我们公司工资有两个考核，1，个人KPI考核，此项无争议。2，公司出货金额考核，第二点是10月新增加进去的，提出这个考核我们是不知道的，且考核扣工资我们是未签字认可的，在10月份工资直接扣除了百分之十的工资，请问这样该怎么处理
其他广东省-河源市2024-12-09 14:58:15134*****589
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欠款金额： 工资4个月✖️8000 32000+没签合同双倍64000+被迫离职8000 案件类型：劳务纠纷 原告姓名： 手机号： ———————— 被告姓名：陈婷 甘希文（夫妇） 手机号： 微信号：ct9629 公司名称：武汉希禾美容美发有限公司 案件经过：被告和原告系（雇佣）关系，原告于2024年10月给被告提供劳务至2025年2月份过完年来上班讨要工资无果，分文不发被迫离职，被告没有给原告签劳动合同，原告要求双倍工资，被告欠原告劳务工资80000元。期间原告多次向被告追讨欠款一直未果分文不发，目前被告的态度是：拒绝沟通/找借口拖延。老板微信不回电话不接，
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律师您好，我近期追尾了一辆货拉拉，我车全责，当时马上报警报保险，目前车辆已经在维修当中，5月10日撞到，11号送到货拉拉车主指定维修点维修，已定损定赔，但是保险不赔付误工费，车主沟通谈到一天400误工费，本打算车辆维修完成时跟他一起计算，18日车辆仍未维修完成，车主以久未出车无现金来源为由提前要求支付部分费用，出于人道主义精神，我先支付了2000元后，正常要求对方提供30-90天内收入流水证明，对方提供两个平台接单流水，行驶证为24年9月份的车辆，三十天内最高流水一张为4月份5287.73，一张为6514.73，并解释有平台外收入，请问我需要支付多少误工费用合适？
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