律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。公司要求提前一个月通知的规定与法律不符，不批准离职的做法没有法律依据。非正常离职证明的要求不合理，且不能以不提供此类证明为由扣发工资。最低工资标准的结算也不符合法律规定。如果公司不同意合理离职，可以通过劳动仲裁维护权益。直接不上班可能会被视作旷工，建议通过书面形式正式通知公司离职，并保留证据。

  回复于 2024-12-09 14:37:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-09 15:01:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  在试用期内你提前三天就可以要求办理离职手续。

  回复于 2024-12-09 17:34:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，试用期提前3天即可，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-09 19:51:28 咨询他