律师回复

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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司应按你工作 3 年计算，支付你 3 个月工资的经济补偿（若属违法辞退，则支付 6 个月工资的赔偿金），同时你可要求公司补缴 3 年的社保费用，若因未缴社保造成你社保待遇损失，还可要求公司赔偿相应损失。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-08-11 21:40:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3028人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-08-11 21:41:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7846人

  浙江佑平律师事务所

  公司没给您交社保且要辞退您，首先公司应补缴这3年的社保。另外，因公司辞退您，需支付经济补偿，您工作3年，公司应支付3个月工资作为补偿 （月工资按辞退前12个月平均工资算）。您可先和公司协商，要求补缴社保和支付补偿；协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-11 21:44:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2528人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-11 22:51:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4322人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 12:14:13 咨询他