您好！我是信息公司的在职员工，非正式员工，但试用期已过，公司尚未让我及其他员工签署正式合同。入职招聘启事说，第一个月薪资2500+500满勤，➕第一个月新人奖1000，第二个月3000+500满勤奖。我3月17号入职，4月15发薪日，压半个月工资，开1250。问公司人新人奖什么时候发，公司人说从第一天到满一个月就会给新人奖，意思新人奖到4月16满一个月，那么4月的薪资，五月15再发。在这期间，有跟我同一天来还有比我晚几天的3位同事，都被突然辞退。这样他们都没满1个月被辞退，公司就不给新人奖了。今天又一个跟我同天来的同事被辞退。请问这样合理吗？对我们员工一点保险都没有，我担心过两天我也会被辞退。
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在深圳市宝安区一公司4年了，从未签过劳动合同，从未交过社保，怎么提被迫解除劳动合同，提前一个月催缴社保用微信发送信息给老板要他给我补缴社保把之前的都补上这种的可以当催缴过的信息吗
张雪 等5名律师回复
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你好 我在公司上班10年半了，没有给我交社保公积金，20年左右公司让我们签了一个放弃交社保的协议，还有什么罚款之内的问题，如果让公司补社保那个滞纳金是公司出还是自己出。或者说出一半。 能详细说一下滞纳金员工出还是公司，谢谢
梅露淋 等7名律师回复
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工伤认定为右脚外伤，但是医院片子结果为撕碎性骨折，有可能劳动能力鉴定为十级吗
梅露淋 等4名律师回复
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劳动合同强制性要求上班，之前交的保证金不给予退还
吴亮 等8名律师回复
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在工厂干了20年了，工厂要搬迁到其它市区去了（同省不同市），只购买了社保没有一金（社保刚进公司也延迟了两年才购买的），公积金从来没有购买！然后公司每年都会签几份假协议（内容是本人在公司的一切福利待遇、奖金、公积金、社保待遇、工伤待遇等全部现金形式收取）实际是一分钱都没有发给我；目前就是如果搬迁不去新工厂的情况下：1.之前的两年社保还能要求补交吗？2.公积金19年能否要求补交；3.签了假的协议还能要求赔偿吗？4.失业保险可以领取吗？
吴亮 等6名律师回复
