您好！我是信息公司的在职员工，非正式员工，但试用期已过，公司尚未让我及其他员工签署正式合同。入职招聘启事说，第一个月薪资2500+500满勤，➕第一个月新人奖1000，第二个月3000+500满勤奖。我3月17号入职，4月15发薪日，压半个月工资，开1250。问公司人新人奖什么时候发，公司人说从第一天到满一个月就会给新人奖，意思新人奖到4月16满一个月，那么4月的薪资，五月15再发。在这期间，有跟

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您好！我是信息公司的在职员工，非正式员工，但试用期已过，公司尚未让我及其他员工签署正式合同。入职招聘启事说，第一个月薪资2500+500满勤，➕第一个月新人奖1000，第二个月3000+500满勤奖。我3月17号入职，4月15发薪日，压半个月工资，开1250。问公司人新人奖什么时候发，公司人说从第一天到满一个月就会给新人奖，意思新人奖到4月16满一个月，那么4月的薪资，五月15再发。在这期间，有跟我同一天来还有比我晚几天的3位同事，都被突然辞退。这样他们都没满1个月被辞退，公司就不给新人奖了。今天又一个跟我同天来的同事被辞退。请问这样合理吗？对我们员工一点保险都没有，我担心过两天我也会被辞退。

劳动争议辽宁省-盘锦市2025-04-21 22:08:29186*****618

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律师回复

时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

公司的做法不合理且不合法。公司未与你们签订正式合同，需自用工之日起超过一个月不满一年向你们每月支付二倍工资。对于被辞退的员工，若公司无法证明其不符合录用条件等法定情形，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。同时，公司应按招聘启事发放新人奖，无故克扣属违法行为。解答不易求五星好评

回复于 2025-04-22 00:13:58 咨询他
吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

公司做法不合理。试用期已过未签合同，违反《劳动合同法》。突然辞退员工且不发新人奖损害员工权益。你可与公司协商，要求签合同、支付足额报酬。若被辞退，收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资、新人奖及违法辞退赔偿金。

回复于 2025-04-22 11:32:53 咨询他
刘蓉律师

月帮助4166人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-22 14:28:13 咨询他