律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  用人单位将休息日算入工资计算是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并且休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位未支付相应的加班费或未安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

  回复于 2024-12-07 17:40:35 咨询他
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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  你好，应当支付实际工资。

  回复于 2024-12-07 17:46:24 咨询他

  • 律师回复： 2024-12-07 17:50:41

    协商不成，可以向当地劳动监察大队举报投诉。

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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  休息时间是另外的这个不能算的

  回复于 2024-12-07 20:46:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-08 18:37:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-08 18:54:59 咨询他