医院行政科室，主任不让休班，一周只让休一天，国家节假日不让休全，劳动节休一天，国庆节休三天，其他让正常上班，没有加班费。其余正常上班，让加班，加班完以后，还不让休班，请问违法吗？
劳动争议河北省-沧州市2024-12-07 14:16:55181*****000
律师回复
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吴亮律师月帮助11002人浙江佑平律师事务所违法。根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班费。医院应保证劳动者每周至少休息一日，且加班后应安排补休或支付加班费。建议与医院协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。回复于 2024-12-07 14:22:00 咨询他-
用户追问： 2024-12-07 14:26:59
主任要求的一周休一天，而且每天的上午不能同时休两个人，这样合理吗？我们的工作并没有耽误，而且完成的很好，还不让休班。律师，问一下，国家法定节假日，是不是每个劳动者应有的假期，国家规定的天数，是不是都应该休全？休不全，是不是就要给加班费？
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律师回复： 2024-12-08 08:24:37
有编制就忍，没编制，薪水也不高，你自己看着办吧
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