律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-06 14:54:52 咨询他
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  杨应璋律师

  月帮助0人

  贵州千载律师事务所

  你的意思是按照劳动合同的约定，全是不利于员工的，现在员工违反劳动合同。离职要求公司支付报酬？员工如果因为公司未支付报酬，可以向公司所在地人社局劳动监察大队投诉。

  回复于 2024-12-06 14:56:39 咨询他
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  陈华律师

  月帮助223人

  江苏首维律师事务所

  你好，公司应当支付实际工资，如果公司有违规情况，可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-06 15:00:16 咨询他
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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  离职，正常的出勤工资，需要结算完毕，不给结算，可以去劳动局反映

  回复于 2024-12-06 15:19:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-06 17:26:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  如果合同员工全违规，但公司仍需依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定的情形。即使员工违规，公司也应通过合法程序处理，不能以此为由拖欠工资。若要离职，应提前通知公司，并要求结算所有应得工资，包括加班费、奖金等。如果公司拒绝支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-06 18:26:10 咨询他