律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  如果单位没有证据证明不了不符合录用条件，要支付经济赔偿金

  回复于 2024-12-06 12:17:34 咨询他
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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  不要主动离职，要开除你，没有正当合理事由，要赔偿，不赔偿，可以去申请劳动仲裁

  回复于 2024-12-06 12:19:41 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动提交离职申请，让公司发解除通知。

  回复于 2024-12-06 12:19:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要有证据证明对方辞退你才可以索赔

  回复于 2024-12-06 13:19:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  如果公司在试用期内违法辞退员工，需要支付经济补偿金，通常是半个月工资的两倍，即一个月工资。需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理人的授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明和证据材料清单。

  回复于 2024-12-06 19:07:41 咨询他