律师回复

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  占静律师

  月帮助275人

  湖北瀛楚律师事务所

  到期不续签，看合同怎么约定的，若不服从管理，可以根据制度，不续签

  回复于 2024-12-06 09:44:50 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助85人

  福建厦龙律师事务所

  这个要看具体的情况了。这个员工几岁了？是否是在公司全职上班？

  回复于 2024-12-06 10:37:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-06 11:23:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，合法通知解除即可，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-06 12:37:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  劳务协议不同于劳动合同，劳务关系终止通常不需要支付经济补偿。如果合同到期且双方无续签意愿，合同自然终止，不需支付赔偿。员工不服从管理，若违反合同约定，公司可依合同条款解除劳务关系。建议依据合同条款和《民法典》处理，避免劳动仲裁风险。

  回复于 2024-12-06 19:48:19 咨询他