律师回复

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  邓伟律师

  月帮助148人

  四川蜀国律师事务所

  单位未解除劳动关系的，需要继续缴纳社保，发放病假工资，个人部分还是需要你们承担。

  回复于 2024-12-06 08:46:35 咨询他
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  占静律师

  月帮助267人

  湖北瀛楚律师事务所

  是休假的时候突发疾病还是加班的时候？社保有一部分是员工缴纳的，一部分是单位承担的

  回复于 2024-12-06 08:56:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-06 11:23:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如属于劳动关系的话，就进行工伤认定，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-06 12:37:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  您好，根据《社会保险法》规定，单位有义务为员工缴纳社保。若单位未缴纳导致员工损失，员工可要求赔偿。您可以向当地社保局投诉，要求单位补缴社保，并赔偿因未缴纳社保造成的医疗费用损失。同时，若工资被扣作社保费用，您可要求单位返还。建议咨询12333或当地劳动仲裁委员会，维护您的权益。

  回复于 2024-12-06 17:47:32 咨询他