律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国法律规定，员工提前离职应遵循正当程序，旷工离职可能影响工资支付。你应先与公司沟通，若无法解决，可通过劳动仲裁要求支付应得工资。

  回复于 2024-12-04 22:41:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-05 10:43:05 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  正式员工提前一个月提离职，试用期员工提前三天，克扣工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-05 11:08:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-05 13:53:36 咨询他