律师回复

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  利金倩律师

  月帮助2人

  北京市京师（深圳）律师事务所

  您好，如有拖欠克扣工资的情形，可以考虑提被迫离职主张经济补偿金。对方提出自己辞职可以拒绝，没有权利强迫你。如有疑问或者需要帮助可以v我lijinqianlvshi

  回复于 2024-12-02 15:16:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  1. 劳动合同未明确工资金额、无打卡记录、未缴社保，口头辞退无解除劳动关系书，可要求经济补偿和双倍工资。2. 不去公司，若无合理理由，可能被视作旷工。建议留存工作证据，协商解决，否则可劳动仲裁。

  回复于 2024-12-02 15:22:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-02 17:14:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有证据证明公司辞退的话你可以单方解除申请赔偿

  回复于 2024-12-02 17:38:10 咨询他
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  郜志强律师

  月帮助0人

  广东信光律师事务所

  劳动仲裁处理维权。。。

  回复于 2024-12-03 15:31:27 咨询他