律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。如果用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的，也应当支付经济补偿。因此，如果用人单位因不能安排白班岗位而劝退你，应当支付经济补偿。

  回复于 2024-12-02 06:31:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  可以要求单位支付经济补偿金

  回复于 2024-12-02 07:27:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-02 12:07:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-02 17:18:50 咨询他