律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 18:24:12 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助13人

  上海宇天律师事务所

  你好，不应当事后补发，而应当按月支付，支付金额一般为当地最低工资标准的80%。（工作年限少于10年的，一般可以请三个月病假，超过三个月的部分，公司可以不予发放病假工资）

  回复于 2025-06-20 18:24:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位的做法不合法，个人因非工伤受伤需休养，在规定医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的 80%，不能以请假为由停发工资。

  回复于 2025-06-20 19:30:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  用人单位以请假为由停发工资不合理。根据《工伤保险条例》等规定，员工因伤需要停工治疗，在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。您可先与单位协商，要求其按规定支付停工期间工资。若协商不成，可收集劳动合同、病历、请假申请等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-20 21:56:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  如果不属于工伤的话，那么停发工资是合法的。

  回复于 2025-06-21 15:29:52 咨询他