离职后仲裁，裁决未签劳动合同二倍工资差额四万，欠发提成三万六，解除劳动关系经济补偿六千，合计八万多，对方直接起诉至人民法院，并索要公司损失三百万，一审判决公司损失不受理，录用通知函视为劳动合同，改判无二倍差额，提成为两万多，经济补偿六千照旧，对方仍不履行，坚持上诉二审，现咨询我也要二审上诉，争取一审少判的五万块。

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劳动争议陕西省-西安市2024-11-29 18:03:53137*****148

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律师回复

李良律师

月帮助17人

陕西谷正律师事务所

你好，可以上诉，具体能否证据看情况

回复于 2024-11-29 18:06:12 咨询他
吴亮律师

月帮助7359人

浙江佑平律师事务所

根据一审判决情况，你可以考虑上诉。重点在于证明录用通知函是否具备劳动合同法规定的必备条款，以及提成和二倍工资差额的计算依据。收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以支持你的主张。

回复于 2024-11-29 18:11:50 咨询他
时龙律师

月帮助7814人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，提供足够的证据进行上诉，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-11-29 22:35:12 咨询他