律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  根据法律规定，绩效工资属于劳动者工资的一部分。即使劳动合同中有约定离职不发放绩效工资，但如果劳动者已经提供了正常劳动，用人单位仍需支付相应的绩效工资。因此，即便合同到期不续签，只要您在3季度和4季度提供了正常劳动，您仍有权获得相应的绩效工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，维护您的合法权益。

  回复于 2024-11-28 18:30:59 咨询他

  • 用户追问： 2024-11-28 18:35:31

    老师 我们公司是通过开会民主同意的，也一样可以主张拿到绩效工资是吧？请问下这个是劳动合同法的第几条条例呢

  • 律师回复： 2024-11-28 20:47:36

    具体一对一咨询，可代查相关案例。

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  刘光律师

  月帮助0人

  天津秉钧律师事务所

  你工作到3季度，可以领取3季度的绩效。4季度，由于已经离职，会影响4季度绩效，那么4季度会有所减少，甚至没有。要看你们公司制度是怎么定的了，建议找律师当面咨询一下，好好看看公司的规章制度。

  回复于 2024-11-28 19:10:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2292人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-28 22:43:07 咨询他