律师回复

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  易磊律师

  月帮助2329人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果不想呆的话可以单方解除要求经济补偿

  回复于 2024-11-28 11:54:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4650人

  浙江佑平律师事务所

  公司安排停工待岗需合法合规，若非因员工原因导致停工停产，第一个工资支付周期内应按正常工资支付，超过一个周期未提供劳动的，应支付不低于当地最低工资标准的工资。若公司安排待岗违法，可拒绝并要求按劳动合同提供工作和薪酬。如公司未提供劳动条件，可依《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职并要求经济补偿。

  回复于 2024-11-28 12:00:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-28 12:36:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2935人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-29 11:40:37 咨询他