律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工合同到期不续签，应按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年计算。您工作26年，原则上应获26个月工资补偿。但月工资若超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍的平均工资计算，且不超过12年。建议与派遣公司协商，或寻求法律援助。

  回复于 2024-11-27 18:51:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你是跟不同的劳务派遣公司签订的合同这个主张赔偿也不能一起算

  回复于 2024-11-27 18:52:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-28 12:45:04 咨询他