律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  公司裁员经济补偿金的计算方式通常采用“n+1”的原则，其中“n”代表工龄补偿，即每工作满一年支付一个月工资的标准；“+1”代表额外的一个月工资，通常用于补偿没有提前30天通知解除劳动合同的情况。 1. 工龄补偿（n）的计算 如果员工在公司工作满一年，则按一年计算，支付一个月工资。 如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算，支付一个月工资。 如果工作不满六个月，则支付半个月工资。 2. 额外一个月工资（+1）的情况 如果公司没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，需要支付额外的一个月工资。 3. 哪些情况不适用“n+1”公式 如果公司违法解除劳动合同，例如没有合理理由或未提前30天通知，赔偿标准可能需要乘以2，即2n。 对于某些受保护的员工群体，如孕期、产期、哺乳期的女性员工，工伤恢复期员工等，公司解除合同时可能需要支付更多的赔偿。 4. 如何维权 如果员工认为公司的裁员赔偿不符合法律规定，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 在处理裁员赔偿时，员工应详细了解自己的工龄和工资基数，并确认公司是否按照规定流程操作。如果公司未按照法律程序操作，员工有权要求合理的经济补偿。

  回复于 2024-11-25 10:39:08 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，您工作1年2个月，应按1.5年计算，即1.5个月工资的经济补偿。月工资以应发工资为基数，不是实际到手工资。若公司合法裁员，您应得赔偿为1.5个月应发工资；若违法裁员，则为3个月应发工资。

  回复于 2024-11-25 10:42:53 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-25 12:21:36 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-25 16:05:00 咨询他