律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  如果没有书面提成比例约定维权困难

  回复于 2024-11-23 18:13:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  提成工资争议中，用人单位需与劳动者协商一致才可变更提成比例。若单方面降低提成比例，劳动者可主张支付差额或解除劳动合同，并要求赔偿。建议先协商，不成可申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉。

  回复于 2024-11-23 18:21:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-23 20:28:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局举报

  回复于 2024-11-23 23:28:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-24 11:02:24 咨询他