1.在广州教育机构工作全职四年，上两个月发工资发现工资降薪了，没有任何通知，上课的课酬从500降到250元，打了电话去问，被老板说下半年课少所以降了…即是工资突然降薪，不通知直接降了我薪酬 2.我还怎么应对，公司降我课酬的事呢？还有我怎么沟通不接受课酬变更，怎么提出书面异议，怎么去写和沟通？不接受课酬变更、考核的结果？

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劳动争议广东省-广州市2024-11-23 14:41:28183*****825

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律师回复

张扬智律师

月帮助94人

福建厦龙律师事务所

你要发被迫解除劳动关系通知书给这家机构，然后去申请劳动仲裁，要求赔偿，可以委托本律师代写材料，指导仲裁，可以电话具体沟通咨询。

回复于 2024-11-23 14:57:45 咨询他
吴亮律师

月帮助11002人

浙江佑平律师事务所

工资未经协商直接降低违反了《劳动合同法》规定。你可以书面形式提出异议，并要求恢复原工资标准。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得保留好相关证据，包括工资单、合同等。

回复于 2024-11-23 15:00:53 咨询他
刘蓉律师

月帮助4129人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-11-23 20:29:17 咨询他
时龙律师

月帮助9606人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-11-24 11:06:35 咨询他