律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同书上只有试用期且可无限延长、没有合同期和转正工资的情况是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-23 11:53:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种合同违反了《劳动合同法》规定。试用期工资不得低于转正工资的80%，且试用期后应有明确的劳动合同期限和转正工资。可追要工资差额，如用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追索。

  回复于 2024-11-23 12:04:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-23 12:19:12 咨询他