相似问题解答

• 问公司按最低工资标准购买公积金，个人申请自费提高缴费基数后的差额，持续了8年，可以以不足额发放工资被迫解除劳动合同吗？
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答公积金缴费基数不足一般不算不足额发放工资，以此被迫解除劳动合同获经济补偿较难。公积金缴纳问题可向公积金管理中心反映，让其责令公司整改补缴差额。建议先和公司协商，说明情况要求按实际工资调整缴费基数；若协商不成，就向公积金管理中心投诉。
• 问我们是公司，当时和员工签订劳动合同时约定的月工资是1937（高于当地最低工资标准），实际发放工资是按照基本工资+绩效工资算的，实际发放到手高于合同约定工资，但其中基本工资是低于合同约定的月工资，现在员工要求基本工资按照合同约定的月工资进行计算
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。